Cours et Exercices

Les quatre points essentiels. •Afin que les membres d'une équipe soient impliqués et investis dans leur tâche, chacun doit savoir clairement quels sont les objectifs et les valeurs de l'entreprise. Tout doit être fait pour lui permettre l'acquisition des compétences indispensables pour atteindre les objectifs fixés. •De plus chaque personne doit pouvoir se sentir acteur dans son domaine d'activité. Et enfin, elle doit recevoir un feedback informatif positif sur ce qu'elle fait. Visibilité.   La visibilité se retrouve à deux niveaux. -Les objectifs. Où l'on va et ce que l'on veut vraiment. -Les valeurs de l'entreprise. Un entreprise est comme une personne, elle a son histoire, sa culture, ses propres valeurs et critères. Acquisition de compétences. Personne n'aime échouer, les gens préfèrent s'investir dans ce qu'ils savent bien faire. Certaines personnes dépensent beaucoup d'énergie à fuir ce qu'elles ne sa...

Observation fondamentale: Le calme gagne facilement les faveurs des autres •Sachez qu’au cours de la période des questions/réponses consécutive à votre intervention, certains participants peuvent chercher à vous mettre en difficulté. Dans une telle éventualité, comment réagir? •Règles de conduites essentielles: •1- Observez attentivement votre contradicteur •2-N’hésitez pas à le remercier pour ses marques d’intérêts et sa « contribution à l’enrichissement du débat » •3-Démagogiques ou pas, ces propos ont la vertu d’inclure dans le déroulement de votre exposé l’intervention de votre contradicteur, comme si vous l’aviez prévue dés le départ. Le modèle ici reste bien sur celui des politiciens connus pour leur sang froid. •4-Maintenant, si vous vous retrouvez devant un participant vraiment agressif, la ligne de conduite à adopter est la suivante: •A- Ne répondez surtout pas à l’attaque par l’attaque, évitez tout écart de langage et réclamez expressément de votre interloc...

LA KINESIQUE OU LES GESTES QUI PARLENT Nos gestes non seulement illustrent nos propos, mais ils décrivent nos attitudes aux yeux des autres. Notre gestuelle est certes le reflet de nos racines, de notre région d‘origine, mais les acquis culturels et personnels, l’éducation tout cela peut modifier la gestuelle. Notre gestuelle est en rapport aussi avec le statut social et même avec le contexte ou le milieu dans lequel on se trouve. Sans oublier l’influence de notre état d’âme et notre ressenti sur notre gestuelle Des gestes pour qui ? Pour l’autre : communication instrumentale L’exemple des gestes effectués par les hôtesses de l’air pour indiquer aux passagers les diverses consignes à suivre pendant le vol montre l’importance d’une gestuelle universelle. Indiquer le chemin à un camarade au téléphone ne vous empêche pas de faire usage de gestes. Vous les faites pour vous.   La figure des gestes Le geste rond est généralement lent et porteur de douceu...

J e suis stressé Je respire • je suis Stress é *! * ! •La plupart des gens qui présentent un exposé sont stressé . le stress es t défini e   comme une " angoisse  que l'on ressent quand on est de vant le public" . Les symptômes peuvent être physiques ou psychiques. • Symptômes physiques : sèche sse du bouche , se sentir mal au ventre, crampes d'estomac, vibra tion des mains , nerve sité , , vision embrouillée, , etc.   • Symptômes psychiques :  peur de bafouiller, peur de ne pouvoir répondre aux questions, etc.     • qu 'elle est la solution la pl us efficace contre ces symptômes ? • Savoir bien  le sujet : Prépare-toi bien . • L es lieux : avant ton exposé , visite la sal le . • La relaxation : une fois que tu sent stressé prend une respi r a tion prolong é , et commence à parler avec confiance etc. • Tu dois être mobile ! il ne faut pa rester fi xe ! • reprendre...

Préparer mon entretien L’entretien pour un stage ou un emploi est la dernière phase du processus de recrutement. C’est l’occasion pour l’employeur de prendre sa décision finale, c’est donc une étape-clé d’un recrutement. Si un recruteur vous convoque à un entretien c’est que votre candidature l’intéresse : vous avez franchi une étape. Vous devez maintenant le rassurer, c’est à dire le convaincre qu’il a fait le bon choix. Démontrez qu’il y a une cohérence entre le CV, la lettre de motivation qu’il a reçus et ce que vous êtes, avec les compétences et les qualités nécessaires au poste à pourvoir. Montrez-vous dynamique et constructif grâce à la définition de votre projet, à la préparation des réponses aux questions posées généralement aux candidats, à votre réflexion sur la structure dans laquelle vous postulez et à votre positionnement.     Différentes formes d’entretien existent Il s’agit fréquemment d’un face à face entre le candidat et un employeu...

 Comment réussir son entretien d'embauche   Préparer mon entretien L’entretien pour un stage ou un emploi est la dernière phase du processus de recrutement. C’est l’occasion pour l’employeur de prendre sa décision finale, c’est donc une étape-clé d’un recrutement. Si un recruteur vous convoque à un entretien c’est que votre candidature l’intéresse : vous avez franchi une étape. Vous devez maintenant le rassurer, c’est à dire le convaincre qu’il a fait le bon choix. Démontrez qu’il y a une cohérence entre le CV, la lettre de motivation qu’il a reçus et ce que vous êtes, avec les compétences et les qualités nécessaires au poste à pourvoir. Montrez-vous dynamique et constructif grâce à la définition de votre projet, à la préparation des réponses aux questions posées généralement aux candidats, à votre réflexion sur la structure dans laquelle vous postulez et à votre positionnement.     Différentes formes d’entretien existent Il s’agit fré...

  Comment passer un entretien d'embauche ? Préparer mon entretien L’entretien pour un stage ou un emploi est la dernière phase du processus de recrutement. C’est l’occasion pour l’employeur de prendre sa décision finale, c’est donc une étape-clé d’un recrutement. Si un recruteur vous convoque à un entretien c’est que votre candidature l’intéresse : vous avez franchi une étape. Vous devez maintenant le rassurer, c’est à dire le convaincre qu’il a fait le bon choix. Démontrez qu’il y a une cohérence entre le CV, la lettre de motivation qu’il a reçus et ce que vous êtes, avec les compétences et les qualités nécessaires au poste à pourvoir. Montrez-vous dynamique et constructif grâce à la définition de votre projet, à la préparation des réponses aux questions posées généralement aux candidats, à votre réflexion sur la structure dans laquelle vous postulez et à votre positionnement.     Différentes formes d’entretien existent Il s’agit fréquemment...